Методика собственно оценки потребностей к содержанию обучения

На втором этапе проводилась собственно оценка потребности в обучении на основании анализа полученных ранее оценок эффективности.

Напомним, что оценка эффективности проводилась через оценку степени присутствия / отсутствия в практике работы местных органов власти широкого перечня условий, или источников признаков, т. е. первичных факторов эффективности управления населенным пунктом. Весь диапазон оценок мы разделили на пять градаций: отсутствие фактора эффективности, его вероятное отсутствие, неопределенная оценка, его вероятно присутствие и присутствие фактора эффективности. Затем проанализировали распределение оценок по характеристикам, входящих в состав факторов полученной модели, и по факторам второго уровня, перечисленными в табл. Читать полностью

Территориальная и комплексно-пропорциональная организация аграрных и агропромышленных комплексов

Николай Пистун начал и развил теорию аграрно-территориальных комплексов (АТК) (Аграрно-территориальные и агропромышленные комплексы Житомирской области. — К. — 1972, в соавторстве; Черниговская область. Экономико-географическая характеристика. -К. — 1975, в соавторстве). АТК является способом функционирования сельскохозяйственного производства (в отдельных хозяйствах или их территориально родственных сочетаниях), что позволяет рационально использовать природно-хозяйственный потенциал территории. Для углубленного общественно-географического изучения АТК предложены новые методы исследования — структурный анализ и производственно-территориальная типизация сельскохозяйственных предприятий. Обоснованная схема изучения системно-структурной модели АТК на основе познания всех его особенностей и свойств (по М. Пистуном, сформированные на основе объективно действующих территориальных сочетаний природных условий и экономических факторов конкретной территории производственно-территориальные типы следует учитывать при планировании сельского хозяйства вообще и размещении отраслей и культур в частности, при решении вопросов специализации и интенсификации сельскохозяйственного производства.

Читать полностью

Экономическая система современного капитализма

1. Наемный труд и революция в трудовых отношениях

2. Эволюция и перспективы развития современного капитализма

Коллективные договоры. Исторически начальной формой привлечения трудящихся к работе на капиталистическом предприятии было наем рабочей силы из-за неорганизованный и незащищенный государством рынок труда. Основной отрезок истории капиталистического общества связан с существованием неорганизованного рабочего класса; он был индивидуализированным, неосознанным того, что ему следует быть организованной силой в капиталистическом обществе с характерной для него монополией капиталиста-предпринимателя на рынке труда. При таких исторических обстоятельствах капиталист был ведущей фигурой в найме работника: он диктовал условия труда, продолжительность рабочего дня, интенсивность труда, уровень заработной платы.

Читать полностью

Рыночные механизмы, капитализм

Фундаментальной дилеммой каждой экономической системы является нехватка ресурсов по отношению к потребностям. В каждой системе необходимо принимать решение о том, как можно вложить имеющиеся ресурсы в производство и как следует распределить прибыль, полученную от производства, среди различных факторов, задействованных в нем-капитала, труда, земли. Человеческие потребности если не безграничны, то по крайней мере постоянно растут, но товары и услуги, которые могут их удовлетворить-нет. Так же ограничены и факторы производства, от которых зависит выработки желаемых товаров и услуг. Эти факторы обычно имеют альтернативные варианты использования при производстве ряда различных товаров и услуг. Система должна разместить ограничены производственные ресурсы, имеющие альтернативное применение, для удовлетворения широких и все больших потребностей людей.

Большие суммы капитала были бы недосягаемы для производства, если бы не существовал процесс сбережения и формирования капитала. Этот процесс в целом одинаков во всех типах экономических систем. Он не может происходить, если имеющиеся производственные ресурсы недостаточны для обеспечения более высокого над нищий жизненного уровня людей в данной системе. Если этот процесс способен происходить, то он прямо или косвенно поощряет расходования части денежных доходов, полученных в экономике, прежде всего на средства производства, а не на потребительские товары. В немонетарные смысле процесс сохранения и формирования капитала включает вложения части производственных ресурсов страны, прежде всего в производство средств производства, а не товаров широкого потребления. Стоимость приобретения средств производства одинакова во всех экономических системах и на сегодняшний день не связана с качеством потребительских товаров и услуг, которые можно было бы выработать, применяя эти факторы производства.

Читать полностью

Европейская хартия

Европейская хартия местного самоуправления закрепляет в европейском законодательстве принцип субсидиарности как определяющий распределение полномочий различных уровней публичной власти в государстве . Как результат децентрализации государственного управления и развития реального местного самоуправления рассматривает принцип субсидиарности В. Токовенко. Субсидиарности приближает гражданина можно ближе к процессу принятия решений, что свидетельствует о повышении ее значение в процессе управления . Субсидиарности предполагает достаточно высокий уровень финансовой и административной децентрализации, утверждает П. Свяневич .

Н. Глазунова рассматривает субсидиарности как взаимодополняющую деятельность различных звеньев власти и управления . Принцип субсидиарности — это результат необходимости согласования интересов различных уровней государственного и местного управления, убеждает С. Сироткин . Согласно духу принципа субсидиарности, пишет Н. Бровинська, «вмешательство государства допустимо лишь в том случае, когда без ее помощи невозможно достичь поставленных целей» .

Читать полностью

Экономическая система современного капитализма часть 2

Последствия коллективного договора должны быть такие. Если без действия коллективного договора предприниматель имеет власть над наемным персоналом и это дает ему возможность снижать заработную плату ниже ее конкурентного уровня, то коллективный договор, если он не имеет других требований, чем достижение «конкурентной заработной платы», восстановит объективную равновесие между спросом на труд и его предложением, что в связи с устранением монопсонии, приведет одновременно как к росту заработной платы, так и к росту занятости вынужденно незанятых рабочих (см. тему 19).

До того как возникли коллективные договоры, предприниматель-монопсонист мог бы установить равновесный уровень заработной платы, показан линией WW на рис. 22.1. Но этот уровень ниже общественно необходимой конкурентной заработной платы, устанавливается в точке F, и он дает возможность монопсонистом получать экономическую ренту за счет заработной платы, увеличивает его экономическую прибыль. Если трудовой коллектив, опираясь на законодательную силу коллективного договора, добьется повышения заработной платы до уровня F, то кривые предложения рабочей силы и спроса на нее со стороны предпринимателя, если он стремится расширить выпуск продукции, пересекутся в точке F. Заработная плата рабочих возрастет с W до W 1, в то же время возрастет и количество труда с L m в L F, что уменьшит объемы вынужденной безработицы и привлечет к производству квалифицированную рабочую силу. Итак, одновременно вырастут и заработная плата, и занятость, издержки производства (в пределах экономической ренты, которая ликвидируется), а монопсоническую прибыль исчезнет.

Профсоюзы и рынок труда. Значительную роль в революции в трудовых отношениях сыграло законодательство о праве трудящихся организовывать профессиональные союзы, которые призваны защищать интересы трудящихся как на уровне предприятий, так и в обществе в целом.

Читать полностью

Кризис регионального управления в украине

К факторам, которые вызывают кризис регионального управления в Украине является низкий уровень оплаты труда управленцев на региональном и муниципальном уровне. Даже система льгот и относительно высокого пенсионного обеспечения, установленная для государственных служащих, не способствует стремлению работников сферы регионального управления к поиску и реализации эффективных методов работы.

Зарубежный опыт свидетельствует, что высокий профессионализм и надлежащая оплата труда управленцев, реальный размер которой еще и зависит от конкретных результатов их деятельности, является мощным стимулом качественной работы. Необходимо связать служебное продвижение, размер заработной платы с уровнем квалификации, компетенции, деловыми качествами, чтобы профессиональная подготовка, повышение квалификации служащего были органической составляющей его профессиональной деятельности, служебной карьеры, оплаты труда.

Читать полностью

Оценка промышленной политики японии

Промышленная политика Японии преуспела отчасти благодаря тому, что японская рабочая сила хорошее образование, а японской культуре свойственна ориентация на согласие и соблюдение групповых, а не индивидуальных интересов. Взаимосвязаны деловые отношения в кейрецу упрощают японском правительственные проведения промышленной политики по сравнению с тем, как это могло бы происходить в Соединенных Штатах. Однако японской промышленной политике присущи и определенные недостатки, как оказалось, скажем, в попытках создания гражданской авиатранспортной промышленности. Японские потребители также имеют меньшие возможности, чем американские, что является следствием политики защиты японских предприятий от иностранной конкуренции. Читать полностью

Пути совершенствования методики формирования стратегии страхования транспортных рисков часть 3

Фактически, стратегия страхования формируется после прохождения указанных четырех этапов. Однако остаются резервы для оптимизации сложившейся стратегии. Большинство этих резервов находится в плоскости оптимизации ключевых бизнес-процессов страховщика. С одной стороны, вопросы, связанные с совершенствованием тех или иных бизнес-процессов страховщика, улучшение внутренних положений, инструкций и других документов страховой компании, относятся исключительно к компетенции этой компании. Однако, с другой стороны, страхователь понимая каким образом осуществляются те или иные внутренние операции страховой компании и имея практические предложения по совершенствованию этих операций, может значительно повысить качество страховых услуг, которые ему предоставляются, а также снизить стоимость страхования. Для целей настоящей статьи, в ключевых бизнес-процессов страховщика отнесем следующие: андеррайтинг, перестрахование, урегулирование убытков и инвестиционной деятельности страховой компании.

Читать полностью