Французские социалисты-утописты

Французский утопический социализм ассоциировался с Французской революцией, а позднее с промышленной революцией. Французская революция оказала большое экономическое и политическое переворот, влияние которого чувствовала вся Европа. Революционное разграничения во Франции привело к политическим и социальным неурядицам. Коммерческие деловые интересы класса купцов заступили место интересов "аристократии, уничтоженной на гильотины. Большая слой городских рабочих, помогли осуществить революцию, обнаружила, что условия их жизни совсем не изменились. Тот факт, что во Франции состоялась знаменательное политическая революция, а ее социальные последствия оказались совсем неудовлетворительными, создал почву для новой группы реформаторов — французских социалистов-утопистов.

Читать полностью

Остальные мира

Остальной мир составляют страны, которые не принадлежат ни к развитой рыночной экономике, ни к бывшего коммунистического блока Советского Союза и стран Восточной Европы. Их часто называют «третьим миром», чтобы отличить от «первого мира», или развитых стран, и «второго мира» — бывших стран коммунистического блока, хотя можно сказать, что с крахом коммунизма третий мир стал другим. К ним относятся вполне Латинская Америка, Африка и большинство Азии, причем от очень бедных стран вроде Эфиопии (ВНП на душу населения-120 долларов США) в новых индустриальных стран (НИС), как, например, Южная Корея (5400 долларов) 25. Степень трансформации производственных структур в этих странах существенно различается в зависимости от региона: для африканских стран свойственна незначительное изменение производительности в течение последних тридцати рокив26, а новые индустриальные страны демонстрируют значительные сдвиги. В последних среднегодовой прирост производства в течение 1980-х гг. Составлял 11% в год, что обеспечило быстрое расширение их внешней торговли.

История экономики свидетельствует, что страны могут развиваться быстро, и во многих из них темпы изменений действительно ускорились. Например, для удвоения объема выпуска продукции на одного работника Великобритании понадобилось пятьдесят восемь лет, тогда как Южной Кореи-одиннадцать, а Китая-десять28. Объяснение этого явления дает технологический прогресс. Читать полностью

Двусторонняя монополия

Двусторонняя монополия — это рынок, на котором едином пр одавцеви (монополии) противостоит единственный покупатель (монопсония).

Таким образом, на рынке рабочей силы в условиях нового капитализма действуют два субъекта: монопсоническую наниматель и профсоюз. Возможный результат борьбы профсоюза за реализацию своих интересов и крупных промышленных гигантов показано на рис. 22.2.

На рисунке видно, что монопсоническую наниматель пытается установить ставку заработной платы W m, которая ниже равновесной конкурентную ставку, а союз будет добиваться, например, надривноважнои конкурентной ставки зарплаты — W u. Какой будет результат? Еще Туган-Барановский писал: "Размер заработной платы определяется двумя условиями: производительностью общественного труда, которая устанавливает настолько большой общественный продукт, который должен быть разделен между классами, и социальной прочностью рабочего класса, от которой зависит размер доли общественного продукта, попадающего в распоряжение рабочего "(см .: Туган-Барановский М. И. Политическая экономия: Курс популярный. — К .: Основы, 1994. — С. 144). От этих сил и будет зависеть конечный результат, то есть уровень ставки заработной платы. Теоретически она должна равняться W c, потому что именно в точке E c ставка заработной платы будет соответствовать предельному доходу труда (W c = ГД).

Государственное регулирование заработной платы. Таким образом, в условиях современного капитализма есть возможности для того, чтобы преодолеть предпринимательскую монопсонию, а следовательно, и экономическую ренту. При таких условиях заработная плата будет колебаться вокруг уровня предельного дохода, который создает труд.

Важным аспектом революции в трудовых отношениях является введение минимальной заработной платы, которая, как правило, колеблется в пределах 40-50% средней заработной платы, мощного пенсионного обеспечения, пособий по безработице и тому подобное.

Эти сдвиги в трудовых отношениях является одновременно показателем активного участия современного государства в регулировании оплаты наемного труда, создании политических, правовых и других условий, для того чтобы заработная плата рабочего отвечала величине созданного им предельного продукта и конкурентной заработной плате.

Читать полностью

Либерализация цен. свободные цены, их преимущества и недостатки норма прибыли в качестве ориентира в хозяйственной деятельности часть 3

Ориентация на максимизацию прибыли как цель деятельности может иметь своим следствием безработицы и нерациональное использование капитальных вложений.

Предположим, что высвобождение одного рабочего достигается ценой капитальных вложений в 25 тыс. Руб., А стоимость рабочего места равна 15 тыс. Руб. Вместе для получения прироста материальных благ или услуг в объеме годовой выработки одного рабочего ВГ нужно 25 + 15 = 40 тыс. Руб. капитальных вложений.

Если на развитие экономики можно направить 40 млрд. Руб., Их надо разделить в пропорции 25:15 на замещение рабочей силы и для создания рабочих мест. В этом случае не будет безработицы: 1 млн. Высвобожденных работников получит 1 млн. Дополнительных рабочих мест, а производство вырастет на 1 млн. ВГ.

Но если расходы на замещение рабочей силы приносят норму прибыли в 30%, а расходы на создание рабочих мест — 15%, 40 млрд. Руб. будут использованы на замещение рабочей силы. Выгодное частным владельцам капитала его вложения (40 млрд. Руб. При норме прибыли 30% принесут 12 млрд. Руб. Прибыли) будет невыгодным для общества: объем производства не возрастет, а количество безработных увеличится на 40 млрд .: 25 тыс. = 1, 6 млн. человек.

В рыночной экономике государство так регулировать кредит, капитальные вложения, предпринимательство, чтобы высвобождение рабочих не привело к массовой безработице.

Читать полностью

Главная цель административной реформы

Главная цель административной реформы — достижение высокого профессионального уровня, а отсюда — и повышение эффективности функционирования всей государственной службы.

В Программе кадрового обеспечения государственной службы, утвержденной Указом Президента Украины от 10 ноября 1995 № 1035, говорится о комплектовании органов исполнительной власти всех уровней высококвалифицированными кадрами, способными обеспечить экономическое и социальное развитие государства.

Эти и целый ряд других документов определяют круг требований к государственным служащим нового типа.

Однако одним из базовых стандартов системы государственной службы и, в частности, системы работы с кадрами государственной службы типичные профессионально-квалификационные характеристики должностей государственных служащих . Этот документ регламентирует требования к содержанию профессиональной деятельности и квалификации государственных служащих и должен обеспечивать единство в определении должностных обязанностей и квалификационных требований в отношении определенных категорий служащих и должностей.

Согласно типовым профессионально-квалификационными характеристиками претенденты на должности государственных служащих должны иметь: высшее образование соответствующего профессионального направления по образовательно-квалификационному уровню магистра, специалиста; для получения руководящей должности — стаж работы по специальности в государственной службе от 3 до 5 лет (в зависимости от должности) или стаж работы по специальности на руководящих должностях в других сферах от 5 до 7 лет, или стаж работы по специальности не менее 10 лет.

Ограничение рейтинговых критериев формализованными признаками «стажа» и «высшего образования» никак не отражают требования к состоянию здоровья, уровня духовного, интеллектуального развития и специальных управленческих способностей .

Личными требованиями ко всем государственным служащим является наличие таких черт, как принципиальность, решительность и требовательность в соблюдении действующего законодательства относительно решения вопросов развития независимой Украины; инициативность, личная вежливость, тактичность и выдержка . Здесь мы подошли к одной из фундаментальных проблем, с которой сталкиваются те, кто пытается разработать определенные стабильные и четкие профессионально-квалификационные характеристики на основе должностей государственных служащих.

Читать полностью