Экономическая система современного капитализма часть 2

Последствия коллективного договора должны быть такие. Если без действия коллективного договора предприниматель имеет власть над наемным персоналом и это дает ему возможность снижать заработную плату ниже ее конкурентного уровня, то коллективный договор, если он не имеет других требований, чем достижение «конкурентной заработной платы», восстановит объективную равновесие между спросом на труд и его предложением, что в связи с устранением монопсонии, приведет одновременно как к росту заработной платы, так и к росту занятости вынужденно незанятых рабочих (см. тему 19).

До того как возникли коллективные договоры, предприниматель-монопсонист мог бы установить равновесный уровень заработной платы, показан линией WW на рис. 22.1. Но этот уровень ниже общественно необходимой конкурентной заработной платы, устанавливается в точке F, и он дает возможность монопсонистом получать экономическую ренту за счет заработной платы, увеличивает его экономическую прибыль. Если трудовой коллектив, опираясь на законодательную силу коллективного договора, добьется повышения заработной платы до уровня F, то кривые предложения рабочей силы и спроса на нее со стороны предпринимателя, если он стремится расширить выпуск продукции, пересекутся в точке F. Заработная плата рабочих возрастет с W до W 1, в то же время возрастет и количество труда с L m в L F, что уменьшит объемы вынужденной безработицы и привлечет к производству квалифицированную рабочую силу. Итак, одновременно вырастут и заработная плата, и занятость, издержки производства (в пределах экономической ренты, которая ликвидируется), а монопсоническую прибыль исчезнет.

Профсоюзы и рынок труда. Значительную роль в революции в трудовых отношениях сыграло законодательство о праве трудящихся организовывать профессиональные союзы, которые призваны защищать интересы трудящихся как на уровне предприятий, так и в обществе в целом.


кредиты webmoney

Профсоюз является порождением капитализма, формой организации трудящихся наемного труда на профессиональной основе с тем, чтобы защищать свои интересы и права как перед капиталистами, так и перед государством, если последняя игнорирует права трудящихся. В первых профессиональных союзах появились в конце XVIII в. в Великобритании, в начале XIX в. — В ряде капиталистических стран Европы и Африки, в начале ХХ в. — В колониальных и зависимых странах.

С развитием капитализма усилился и рабочих движение. Несмотря на антирабочий законы, профессиональные союзы возникали, укреплялись, а популярность их среди представителей наемного труда возрастала. В конце концов наступила эпоха, когда буржуазное государство объективно были вынуждены признать профессиональные союзы и оформить это признание соответствующими законами. В США таким законом, который законодательно открыл новую эру в отношениях «предприниматель — наемный рабочий», является национальный закон о трудовых отношениях. В результате в системе трудовых отношений появилась новая звено — профессиональный союз.

Согласно национальному закону о трудовых отношениях, при-нятим в США в 1935, трудящимся гарантировалось «двойное право»: право на объединение в профсоюз и право заключения трудовых соглашений с нанимателями. Этот закон запретил нанимателям лишать рабочих права объединяться в профсоюзы, предпринимателям антипрофсоюзную дискриминацию любого рабочего в случае найма, увольнения и повышения в должности; обязал нанимателей честно вести переговоры с профсоюзом, организованной работниками предприятия.

Организация трудящихся в профессиональные союзы дает им возможность нейтрализовать определенным образом монопсоническую тенденции корпораций монополистического или олигопольного типа, так как профсоюз формирует монополию на рынке труда. В результате формируется двусторонняя монополия. Что она собой представляет?